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天下英雄入吾彀中【消息】

发布时间:2020-09-15 18:48:11 阅读: 来源:缝纫机厂家

“晋商晋才”落地工程、太原出台综合性人才政策——

“汇聚人才资源、激发人才活力,实现在全省的首位度和在全国省会城市的综合排名‘双提升’”。近日,太原市委印发《关于深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见》(以下简称《实施意见》),这是太原市出台的首个全市性、综合性的人才政策,8个部分27条政策措施,围绕人才管理体制和人才培养、引进、评价、流动、激励、保障等工作机制,提出了更加积极、更加开放、更加有效的顶层设计和总体部署。

事业单位进高级人才“不设限”

《实施意见》指出,今后,太原市事业单位引进高层次人才,设立特设岗位,不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制。在政府指导下,高等院校、科研机构、医疗卫生等事业单位专业技术岗位可自主公开招聘。试行市属高等院校根据实际自主设置岗位、自主确定岗位结构比例。市属普通中小学开展中级专业技术职称单独评审试点。高等院校、科研院所、医院等事业单位的绩效工资总量,可按不超过无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的5倍核定。

取消机关事业单位“进人计划卡”

太原市将取消机关事业单位“控编进人卡”(编制使用通知单)和“进人计划卡”。对引进的急需紧缺人才,实行专用编制、人编捆绑、动态调整、周转使用的编制“周转池”制度。全市范围调剂200个事业编制作为人才引进专用编制,用人单位有空编,优先使用空编,如无空编可使用周转编制补充。事业单位高层次人才来并创新创业,保留事业身份,年内由公共就业和人才服务机构提供人事代理服务。

“引才伯乐”可补贴10万元

太原市将实施重大人才工程,重点实施“并州英才”选拔工程、“龙城之星”培育工程、“晋阳工匠”培育工程。同时实施“高端创新型人才支持计划”“基层人才支持计划”“创业家素养提升计划”。设立“引才伯乐奖”,对成功引进急需紧缺高层次人才的部门、单位及个人,给予5万-10万元的引才补贴。探索“候鸟式工程师”引进模式。鼓励用人单位采用技术咨询、兼职服务、技术入股等方式柔性引才,不改变其原有国籍、户籍、身份和人事关系,享受与本地同类人才一样的待遇。

高校毕业生“先落户后就业”

《实施意见》明确,对全日制高等院校本科及以上毕业生推行“先落户后就业”办法。实施人才服务“绿卡”制度,凭卡可优先办理落户、社保缴纳、子女入学、住房保障等业务。世界排名前200名的世界一流大学(不含境内)和“双一流”高校的全日制博士研究生、硕士研究生、紧缺专业的本科生来太原工作,且签订不少于5年服务合同的,每月分别给予5000元、3000元、1500元的生活补助,在本市购买首套住房的,分别给予20万、10万、5万元的购房补贴。

职称评审不再是门槛

太原市将取消计算机应用能力、外语、附加年限和论文等职称评审限制性要求,建立以品德、能力、业绩为导向的评价标准。向县(市、区)下放中、初级职称评审、初次确认和认定审核权限。支持高技能人才参加工程系列专业技术任职资格评价,拓展技能人才成长空间。推进职称评审社会化,依托专业化人才服务机构、行业协(学)会等社会组织组建社会化评审机构。鼓励具备条件的非公有制经济组织设立评审委员会。

高层次人才“拎包入住”人才公寓

太原市将筹备建设人才公寓。未来5年内,政府要集中建设1000套人才公寓。鼓励利用国有存量建设用地建设人才公寓,由政府主导下的企业按照划拨土地方式供应土地建设人才公寓,减收或免收行政事业性收费、政府基金。人才公寓产权归政府所有,只租不售,长期周转使用,实行统一装修,统一配备家具、家电、网络等配套设施,达到“拎包入住”标准。人才公寓提供给海外人才、“两院”院士、“千人计划”“万人计划”、在站博士后和短期来并工作的高层次人才租住。

本报记者 贾 蕴

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