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九江未签劳动合同判付双倍工资

发布时间:2020-03-03 11:27:20 阅读: 来源:缝纫机厂家

未签劳动合同判付双倍工资

瑞昌人事仲裁获法院支持

九江新闻网讯(吴柳华 记者赵岑雨)5月17日,原告瑞昌某公司诉被告柯某劳动争议纠纷一案在瑞昌市人民法院审理,原告上诉至九江中级人民法院后又撤诉。原告按照一审判决支付了原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额1.04万元,加班工资9043.39元,共计19493.39元。

2007年7月28日,柯某到原告处工作,与原告建立劳动关系,并签订书面劳动合同,约定一年一签。2011年,公司与柯某没有续签劳动合同,但是柯某一直在公司上班。柯某在公司工作,除节假日和请事假外,每周工作6日,每天工作时间7.5小时。

2012年5月份,柯某与公司因履行劳动合同发生争议,柯某向瑞昌市人事仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付在2011年2月1日至2011年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额1.04万元、2008年1月1日至2012年4月30日期间的加班工资1.6万元。最后仲裁委作出仲裁,裁决瑞昌某公司应向柯某支付未签订劳动合同双倍工资差额1.04万元,加班工资9043.39元,共计1.9万元。

瑞昌某公司不服仲裁裁决,认为双方虽然没有签订劳动合同,但是并没有影响柯某的工作及所取得的劳动报酬,而对于加班工资,因为瑞昌某公司实行轮流休息,所以瑞昌某公司并不存在违反劳动法律法规的情况,故不应支付双倍工资及加班工资,遂向法院提起诉讼,请求撤销仲裁裁决。

法院认为,根据《劳动法》相关规定,原告瑞昌某公司应与柯某签订合同,而公司没有与柯某补签无固定劳动合同,应支付自应当签订无固定劳动合同期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。柯某在2011年时工资为950元,故该项仲裁裁决应支持。

关于加班工资的计算,依据相关法律规定,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作等其他工作和休息办法,但是应按照劳动部的相关规定依法办理审批手续。原告公司没有办理审批,其工人的工作周期的总工时也不能超过标准工时,所以原告应当对柯某的加班工时按照百分之二百支付工资报酬。最后法院支持了仲裁裁决,对于柯某提出的未超过诉讼时效部分的加班,原告瑞昌某公司应支付柯某在此期间的加班工资9043.39元。

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